l 招聘宣讲会信息：
发布机构：用人单位发布
详细地址：丹青楼517
主办方： 中建五局第三建设有限公司
举办日期：2022-11-02 15:30-17:00
l 公司简介
l 中建五局第三建设有限公司（简称“中建五局三公司”）成立于1971年，注册资本25亿元，是世界500强第9位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干企业；
l 连续多年位居中建集团号码公司综合实力排名前十，中建五局二级单位综合实力排名第1位，湖南省内非集团类建筑企业排名第1位；
l 中建五局旗下唯一一家拥有“双特双甲”资质的法人单位，即建筑工程施工总承包特级（设计甲级）、市政公用工程施工总承包特级资质（设计甲级）；
l 2021年，公司承接额近千亿元，新签合同额超800亿元，实现营业收入近400亿元，基本达到了“千亿企业，万人团队”的发展规模，自2018年起，公司营业额连续三年达到“中国500强”标准；
l 公司荣获鲁班奖20项、国家优质工程奖16项、中国土木工程詹天佑奖及优秀住宅小区奖3项、全国市政金杯示范工程2项、全国用户满意工程奖8项、中国钢结构金奖8项、全国优秀焊接工程奖（钢结构）14项、中国安装工程优质奖8项，其他国家级、省部级重要工程质量奖项200余项。
二、业务区域
l 中建五局第三建设有限公司（简称“五局三公司“）采用“双总部”模式，设长沙总部、深圳总部，下设有一个全资子公司和一个建筑设计研究院，七大区域分公司（中南、天津、重庆、四川、西北、广东、湖北），四大专业分公司（市政、安装、钢结构、中建科技湖南有限公司），四大城市公司（兰州、贵州、齐鲁、河南）
l 国内区域布局为“四纵一横一片”。“四纵”即河北—天津—山东区域、湖北—湖南区域、重庆—贵州区域、四川—云南区域；“一横”即河南—陕西—甘肃—新疆区域；“一片”即粤港澳大湾区。在“一带一路”战略指引下，公司正在积极开拓东南亚、北非、中亚等海外市场，并在缅甸、埃及、乌兹别克斯坦等均有在施项目
l 公司坚持房建和基建双轮驱动，形成了九大业务板块：商业综合体、公共场馆、科教文卫、高科技厂房、人居工程、水务环保、公路桥梁、轨道交通、装配式建筑
l 岗位&基本要求&工作地点
（一）专业需求
1. 工程技术类：土木工程类（建筑工程、道桥工程、岩土工程等）、工程管理（造价）、物流管理、轨道交通、地下工程、结构工程、市政工程、铁路工程、给排水、暖通、钢结构、电气自动化、工程力学、安全工程、测绘工程、工程机械、无机非金属、风景园林、建筑设计等。
2. 职能管理类：金融财会审计、人力资源管理、社会保障、行政管理、政治学类、中文新闻、计算机类等。
（二）招聘要求
1. 学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内“双一流”院校及建筑类对口本科院校；
2. 学历：2023年毕业全日制本科、硕士、博士生；
3. 专业：专业对口，符合招录岗位要求；
4. 成绩：成绩良好，专业课程无补考、获得各类奖学金者优先；
5. 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建造行业；
6. 乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
7. 善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
l 工作环境及福利待遇
我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10-18万左右，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
1.薪酬组成：岗位职级工资+津补贴+效益工资+五险二金
固定部分：岗位职级工资、津补贴（优才津贴、地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、兼职补贴、年功津贴、海外岗位补贴、海外专项津贴等）。 浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
2.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为8-13万/年。
3.其他福利：五险二金、免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
l 招聘流程
参加空中宣讲会或现场招聘会。
简历投递：
方式① 网申投递：扫描中建五局三公司招聘门户二维码，进行职位投递
方式② 邮箱投递：cscec5b3zhaopin@cscec.com
方式③ 现场投递：到各高校中建五局、中建五局三公司专场招聘会现场投递简历。
l 测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)或扫描以下二维码，按要求进行第一轮、第二轮测试；
l 面试：由中建五局三公司总部或下属分公司组织进行线上面试或现场面试；
l 签约：面试通过，签约录用。
信息来源
http://job.nefu.edu.cn/Zhaopin/zuijin.html?id=d9476891-da36-6f30-b94a-01209935ce69&hold_date=2022-11-02
位置：